লাইফস্টাইল ডেস্ক ॥
ঢাকা: বেতনের টোপ নয়, বসের ব্যবহারের ভিত্তিতেই চাকরিতে টিকে থাকেন অথবা কর্মস্থান পাল্টান কর্মীরা। রসিকতা নয়, ভারতীয় সংস্থার কর্মীদের উপর সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় এই তথ্য জানা গিয়েছে।
ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সম্পর্কের খাতিরেই চাকরি ছাড়েন অথবা ধরেন কর্মীরা। সম্প্রতি মোট ১৪০০ জন কর্মীর উপর সমীক্ষা চালায় আন্তর্জাতিক খ্যাতি সম্পন্ন ডেল কার্নেগি ট্রেনিং স্কুলের ভারতীয় ফ্র্যাঞ্চাইজি ওয়ালচন্দ পিপলফার্স্ট। সংস্থার অন্যতম কর্তা পল্লবী ঝা জানিয়েছেন, ম্যানেজাররা কী করেন, কেমন আচরণ করেন, কী কথা বলেন এবং কেমন ভাবে তা বলেন, এই সবই কর্মীদের তাদের কাজ ও সংশ্লিষ্ট সংস্থার প্রতি দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে। বসের ব্যবহারে বিরক্ত কর্মীরা প্রায়ই কাজে কামাই করেন, কখনও এর জেরে ইস্তফাও দেন।
টাইমস অফ ইন্ডিয়াকে জানানো সমীক্ষার ফলে দেখা গিয়েছে, ভারতের ৩১ শতাংশ কর্মী তাদের উপরওয়ালার প্রতি অত্যন্ত সন্তুষ্ট। তবে ৫১ শতাংশ কর্মী ম্যানেজারের প্রতি কী মনোভাব পোষণ করেন, সে বিষয়ে নিশ্চিত নন। কিন্তু ১৬ শতাংশ কর্মী সাফ জানিয়ে দিয়েছেন বসকে নিয়ে তাদের বিরক্তির কথা। সোজা কথায়, এদেশে সংস্থার উপর হতাশ হয়ে চাকরি ছাড়ার ঘটনা বিরল। কিন্তু বসের উপর চটে গিয়ে কাজে ইস্তফা দেওয়ার প্রবণতা আকছার ঘটে।
একই আচরণ লক্ষ্য করা যায় কাজের সঙ্গে কর্মীদের সম্পর্কেও। দেখা গিয়েছে, উপরওয়ালার সঙ্গে সুসম্পর্ক বজায় থাকলে কাজের প্রতি শুধু মনোযোগীই নন একাত্মতা বোধ করেন বেশির ভাগ কর্মচারী। এ ক্ষেত্রে বেতনের পরিমাণ গুরুত্বপূর্ণ হলেও একমাত্র নির্ণায়ক নয়। অনেক সময় বসের ব্যবহারের জেরে মোটা মাইনের চাকরি ছাড়াতে বাধ্য হন বহু কর্মী।
তবে সমীক্ষায় এও জানা গিয়েছে যে গোটা বিশ্বের তুলনায় এদেশের কর্মীদের কাজের প্রতি নিষ্ঠা অনেক বেশি। দেখা গিয়েছে, ভারতীয় কর্মীদের ৪৬ শতাংশ কাজে পূর্ণ মনোনিবেশ করেন। তুলনায় বিশ্বে মোট ৩৪ শতাংশ কর্মীর থেকে এই পরিমাণ মনোযোগ প্রত্যাশা করা যায়।
